La disciplina del Welfare all’interno dei CCNL
Negli ultimi anni la disciplina del Welfare ha previsto l’introduzione di misure di Welfare obbligatorie per tutte le aziende del comparto all’interno di alcuni dei contratti collettivi nazionali del lavoro (CCNL).
Nello specifico, i CCNL in questione hanno fissato un importo Welfare che il datore di lavoro deve obbligatoriamente riconoscere al dipendente nel corso dell’anno attraverso l’acquisto dei beni e servizi previsti dal TUIR.
Metalmeccanico industria
Obbligo ad erogare beni e servizi di Welfare aziendale per un importo che nel 2019 è stato fissato in €200,00
Unionmeccanica/CONFAPI
Obbligo ad erogare un premio sotto forma di beni e servizi per un valore pari a €150,00 per le annualità 2019 e 2020
Telecomunicazioni
Dal luglio 2018, obbligo ad erogare beni e servizi di Welfare aziendale per un importo pari a €120,00
Case di cura (personale non medico), centri analisi, poliambulatori, servizi assistenziali, servizi socio sanitari
A partire dal 2018, obbligo ad erogare beni e servizi di Welfare aziendale per un importo pari a €200,00
Comunicazione e servizi innovativi per le imprese
Obbligo ad erogare beni e servizi di Welfare aziendale per un importo che nel 2019 è stato fissato in €258,00
Orafi e argentieri
Obbligo ad erogare un premio sotto forma di beni e servizi per un valore pari a €150,00 nel 2019 e pari a €200,00 nel 2020
Dirigenti e assicurazioni
Obbligo ad erogare un premio sotto forma di beni e servizi di Welfare aziendale per un valore pari a €800,00 per le annualità 2019 e 2020
Centro elaborazione dati (CED)
Obbligo ad erogare un premio sotto forma di beni e servizi per un valore pari a €100,00 nel 2019, pari a €120,00 nel 2020 e pari a €140,00 nel 2021